关于宁夏德坤环保内部公开竞聘中层管理人员

的公告

公司所属子公司、各部室：

为深化国企三项制度改革，进一步优化企业人力资源配置，打造务实、精干、高效、年轻化的干部队伍。根据国企改革三年行动相关要求，结合《宁夏建投中层管理人员选拔任（聘）用管理办法》《宁夏建投关于常态化培养选拔优秀年轻干部的意见》《宁夏德坤环保科技实业集团有限公司中层干部选拔任（聘）用管理办法》，宁夏德坤环保开展中层管理人员公开竞聘，特制定本实施方案。

一、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则

（二）坚持事业为上、人岗相适、注重实绩的原则

（三）坚持个人自愿和组织考察的原则

（四）坚持公开、公正、竞争、择优的原则

（五）坚持改革创新和维护稳定的原则

二、竞聘岗位和条件

宁夏德坤环保科技实业集团有限公司综合办公室主任1名

竞聘条件：

1.有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；

2.具有累计5年以上企业工作经历或者具有较强的综合管理能力，思路清晰，工作业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有与担任职责所需要的理论素养和解决实际问题的能力，具有较强的写作功底和沟通、组织协调能力，或有同等相关岗位经验的优先；

3.中共党员，年龄一般为1980年1月1日以后出生，具有正常履行职责的身体素质和良好的心理素质；

4.一般应具有大学本科及以上学历，助理级及以上专业技术职称，文化知识较丰富；

5.在宁夏德坤环保总部及子公司中层副职及以上岗位工作2年以上。

三、竞聘程序

（一）发布竞聘公告并组织报名（3月22日--3月27日）

发布竞聘公告，明确竞聘岗位、任职条件、竞聘程序及报名要求。符合竞聘岗位条件的人员，自愿填写《宁夏德坤环保公开竞聘上岗报名表》，提交至竞聘工作领导小组办公室。

（二）资格审查（3月29日）

竞聘工作领导小组办公室按照竞聘岗位任职条件，对报名人员进行资格审查，并公示审查结果1-3天。一个岗位应至少有3名及以上人员符合资格条件，方可开展竞聘工作。如果报名人数不足3人，经竞聘工作领导小组研究后，取消本岗位内部竞聘后续工作。

(三）实施竞聘（4月初）

通过专业素质量化评估、面试的方式对通过资格审查人员进行测试和综合评议，总成绩按照专业素质量化评估占30%、面试占40%、考察组意见得分占30%的比例计算，总分100分。

1.专业素质量化评估。由竞聘工作领导小组成员按照岗位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分，按总分所占比例进行折算。

2.面试。面试由应聘演讲和回答问题两部分组成，采取履历分析，知识、能力和素质综合评价方式进行，对应聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。满分100分，按总分所占比例进行折算。

3.考察组意见。根据竞聘结果按1:2比例确定拟考察对象人选，并由考察组进行打分。满分100分，按总分所占比例进行折算。

（四）组织考察（4月中旬之前）

根据竞聘结果按1:2比例确定拟考察对象人选，竞聘后职务职级与原职级一致的，不再进行组织考察；职务晋升的，由党群人力资源部统一进行组织考察，提出任（聘）用建议，报竞聘工作领导小组审定。

（五）上会讨论

任用建议经竞聘工作领导小组审核批准后，由相关会议研究确定拟聘任人选。

（六）公示及聘任

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后未发现影响任用问题的办理聘任手续。

四、相关事项

（一）参加竞聘人员需在3月27日17:00前，填写一式两份《宁夏德坤环保中层管理人员公开竞聘报名表》，与电子版一并提交公司党群人力资源部，如符合竞聘条件的人员未在规定时间提交《宁夏德坤环保中层管理人员公开竞聘报名表》，视为放弃本次竞聘资格。

（二）竞聘者要正确对待竞聘，需签订《中层管理人员公开竞聘承诺书》，不准弄虚作假，如有发现，取消竞聘资格，并追究相关责任。

（三）宁夏德坤环保纪检委员对公开竞聘工作进行全过程监督。公司员工如发现竞聘工作中的违纪违规行为，有权检举、申诉，但要对所举报内容的真实性负责。

五、竞聘办公室联系方式

联 系 人：高佳怡     

电    话：0951-3308303、18295089606

办公地点：公司党群人力资源部

附件：附件1宁夏德坤环保中层管理人员公开竞聘报名表.docx

                          附件2中层管理人员公开竞聘承诺书.docx

中共宁夏德坤环保科技实业集团有限公司

支部委员会

2024年3月21日